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金税四期的特点及其变化
“金税四期”的全面上线对税务部门来说是一个重大的飞跃，但对于我们纳税人、企业来说，它将带来更多的挑战。这意味着企业和高收入人群等所有纳税人将在税收问题上更加透明化和严格化。
根据官方文件《关于进一步深化税收征管改革的意见》，为了实现更精确的税务执法和监控，金税四期将推动征管模式从“以票控税”向“以数治税”转型。金税四期不仅是税务方面的升级，还将纳入非税收业务，并搭建信息共享和核查通道，加强对企业相关人员信息、企业纳税状态和企业登记注册信息的监控。
金税四期将运用先进的信息技术，如大数据和人工智能，实现智慧税务和智慧监管。各个部门将共享数据并以大数据为支撑，实现对每个市场主体全业务全流程的数据影像。这意味着每一家企业和每一个纳税主体在税务部门面前都是透明的。
金税四期上线后，对资金的监控将更加严格，特别是个人交易。如果个人名下一张银行卡涉案，将无法在5年内开设新账户或使用手机支付，包括微信、支付宝等。此外，涉案信息还将被计入征信系统，基本上告别信用卡和房贷车贷等金融服务。
金税四期，企业禁用的三种避税方法
一、寻觅发票，薪资两分
为逃税，公司分拆工资，一半公户发，一半找票兑，双管齐下，无社保个税之忧，还能抵税。然而，此举风险高，长期低薪警觉来，税局稽查易暴露，员工维权一告就准。
二、工资薪金和劳务费之间的随意转化
工资和劳务费是两个完全不同的概念，然而有些企业为了达到高新技术企业的认定条件并享受相应的税收优惠政策，可能会人为地控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。
此外，还有一些公司因为无法取得劳务费发票，而将支付的劳务费作为工资发放，这种做法其实是在给自己埋下“地雷”。
三、给员工交最低的工资
一些企业尽管员工工资很高，却按照最低基数缴纳社保，这是违法的。从去年11月起，社保已经全部采用税收征管，税务局通过比对申报的工资数、个税和社保基数等数据，可以很容易地发现企业是否按规缴纳社保。
总之，金税四期的重大升级将带来更全面的税务监管和更严格的资金监控，将有助于实现更精确的税务执法和监控，提高税收征收管理的效率和准确性。
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